İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNDE
İŞYERİ HEKİMİ HİZMETİ

İşyeri Hekimi nedir?

İşyeri hekimi; iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip tıp doktorlarıdır.

Kimler İşyeri Hekimi Olabilir?

Hekimler ile iş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği bilim uzmanı unvanına sahip olanlar işyeri hekimi olabilir. Bakanlıkça yetkilendirilen eğitim kurumlarında düzenlenen işyeri hekimliği eğitimini tamamlayan ve yapılan sınavda başarılı olan adaylara işyeri hekimliği belgesi verilmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sertifikalandırılan bu uzmanlar, iş yerlerinde uluslararası standartlara ve yasal mevzuata uyumu sağlamak amacıyla İş Güvenliği Uzmanları ile yakın iş birliği içinde çalışırlar.

İşyeri Hekiminin Başlıca Sorumlulukları

İşyeri hekimlerinin temel amacı, çeşitli sektörlerde çalışan personelin sağlık ve güvenliğini en üst düzeyde korumaktır. Bu doğrultuda üstlendikleri başlıca sorumluluklar şunlardır:

• Sağlık Gözetimi ve Kayıt: İş yerindeki sağlık gözetim uygulamalarını düzenli olarak kayıt altına almak.
• Saha Denetimi: Yasal sorumluluklar çerçevesinde iş yerini ve çalışma ortamını denetlemek.
• Tıbbi Muayeneler: İşe alım aşamasında işe giriş muayenelerini yapmak ve kanunun belirttiği periyotlarda düzenli muayeneleri gerçekleştirmek.
• Sağlık Raporları: Çalışanların işe uygunluğunu gösteren sağlık raporlarını düzenlemek.
• Komite Katılımı: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Komitesi toplantılarına aktif katılım sağlamak.

Çalışma Şekli ve Sağlık Stratejileri

İşyeri hekimlerinin çalışma saatleri, hizmet verilen işletmedeki çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre belirlenir. Bu doğrultuda hekimler işletmelerde yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak görev yapabilirler.

İş sağlığı hekimleri; iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenmesi, teşhisi ve tedavisi konusunda uzmanlaşmıştır. Potansiyel sağlık risklerini önceden belirleyerek bunlara yönelik koruyucu stratejiler geliştirirler.

Sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak adına işverenler, çalışanlar ve diğer sağlık profesyonelleriyle sürekli iletişim halindedirler. Ayrıca devamsızlığı azaltmak ve çalışma konforunu artırmak için ergonomik düzenlemeler, iş tasarımı iyileştirmeleri ve sağlık geliştirme programları hususunda rehberlik sunarlar.

İşyeri Hekimi Hizmetleri

İşyeri hekimliğinde işe bağlı hastalıkların ve iş yeri ortamına bağlıişyeri hekimi hizmeti meslek hastalıkları tanısının zamanında konabilmesi için periyodik kontrol muayenelerinin düzenli ve düzgün olarak yapılmasının çok büyük önemi vardır. Periyodik kontrol muayenelerin yapılmasında göz önünde tutulması gereken en önemli nitelik muayeneler amaca uygun yapılmalıdır. Yani işyeri hekimi hizmet verdiği işyerinde hangi hastalık türünden şüphe ediyorsa, onların ön tanılarını koymasına yarayacak olan bulguları araştırmalıdır. Amaca uygun olmayan, baştan savma yapılmış bir periyodik kontrol muayenesinin hiçbir değeri yoktur. Bu muayenelerde en uygun şekil işyeri hekiminin laboratuvar ve teknik destekten yararlanmasıdır. İşyeri hekimin aradığı patolojik bulguları destekleyecek ek incelemelerin (biyolojik materyalde yapılacak analizler, ortam ölçümleri v.b) yapılması en idealidir. Analitik OSGB bünyesinde görevlendirilen her İşyeri Hekimi, "İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" ve "İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik" kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekten sorumludur. Rehberlik; İşyeri Hekimlerimiz, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yaparak ve genel iş sağlığı mevzuatına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunurlar. İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemleri saptayarak işvereni bilgilendirirler. Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunurlar. Risk değerlendirmesi; İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak İşyeri Hekimlerimizin sorumluluğudur. Çalışmalarını yürütürken gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına alarak, yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate alırlar. Sağlık gözetimi; İşyeri Hekimlerimiz, sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirirler. Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini verir, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlarlar. İş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapar, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlayarak işverenin onayına sunarlar ve uygulamaların takibini yaparak yıllık değerlendirme raporunu hazırlarlar. Eğitim, bilgilendirme ve kayıt; Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek İşyeri Hekimlerimizin sorumluluğudur. İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütürler. Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirirler. İlgili birimlerle işbirliği; İşyeri Hekimlerimiz, sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önererek, ölçüm sonuçlarını değerlendirirler. İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılırlar. Ayrıca, işyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarıyla işbirliği yaparak, çalışmalarına destek sağlarlar. İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi ifade etmektedir. İşyeri hekimi bilinen klasik hekimlik yaklaşımlarının yanında, işyerinde çalışanların sağlık gözetimini yaparak çalışanların, işyerinde maruz kaldıkları sağlığa etki eden unsurları da değerlendirir, sürecin iyileşmesi için önerilerde bulunur, çalışanların meslek hastalıklarına karşı korunması çalışmalarında en etkili profesyonellerdendir.

İşyeri Hekimi Çalışma Süreleri

İş yeri hekimleri, Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

• Az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde: Çalışan başına ayda en az 5 dakika.
• Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde: Çalışan başına ayda en az 10 dakika.
• Çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde: Çalışan başına ayda en az 15 dakika.

Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 2000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir. Tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

İşyeri Hekimi görevleri nelerdir?

İşyeri hekimi, sağlık ve güvenlik arasındaki bağı oluşturan bir köprü özelliğindedir. Çalışma ortamının risklerinin uzman hekimler tarafından en aza indirilmesi için işverenden yapılmasını istediği çalışmalar asla maliyet olarak görülmemelidir. Yapılan çalışmalar sayesinde işyerinin güvenli ve sağlıklı hale getirilmesi, gelecekte meydana gelebilecek herhangi bir kazada ödenecek tazminat, tedavi rehabilitasyon maliyetlerinin önüne geçileceğinden yatırım olarak değerlendirilmelidir. Önlemler sayesinde kaza ve sık görülen hastalıklara bağlı olarak gerçekleşebilecek iş gücü ve iş günü kayıplarının da büyük ölçüde önüne geçilmesi işveren için büyük bir artı oluşturacaktır. Günümüzde, çalışan sağlığını korumak ve iş yerinde güvenli bir ortam sağlamak, iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde kritik öneme sahiptir. Bu noktada, işyeri hekimleri, işletmelerin sağlık ve güvenlik yönetiminde temel bir rol üstlenmektedir. İşyeri hekiminin görevleri, çalışanların sağlık sorunlarının erken teşhisi, koruyucu sağlık uygulamaları ve işyerindeki sağlık risklerinin belirlenmesi gibi çok yönlü sorumlulukları kapsamaktadır. 1. Çalışan Sağlığının Korunması ve İzlenmesi İşyeri hekimleri, çalışanların sağlık durumlarını düzenli olarak izler ve işyerinde oluşabilecek sağlık risklerini önceden belirlemeye çalışır. Periyodik sağlık kontrolleriyle çalışanların genel sağlık durumunu izler ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkıda bulunur. Bu kontroller, kan basıncı ölçümü, akciğer röntgeni, işitme testi gibi kapsamlı sağlık değerlendirmelerini içerir. 2. Meslek Hastalıklarının Önlenmesi ve Erken Teşhisi Çalışma ortamının özelliklerine göre meslek hastalıkları riski taşıyan işyerlerinde, işyeri hekiminin bu hastalıkların önlenmesinde önemli bir sorumluluğu vardır. Hekimin görevi, kimyasal, biyolojik veya fiziksel tehlikelere maruz kalan çalışanların sağlık durumunu izlemek, olası meslek hastalıklarını erken teşhis etmek ve gerekli önlemleri almaktır. Bu sayede hastalıklar erken aşamada tespit edilebilir ve tedavi süreci hızlandırılabilir. 3. İlk Yardım ve Acil Durum Müdahalesi İşyeri hekimlerinin, iş yerindeki acil durumlarda ilk müdahaleyi yapabilecek bilgi ve becerilere sahip olması gerekir. Hızlı ve doğru müdahale, özellikle iş kazası gibi beklenmedik durumlarda hayat kurtarıcı olabilir. Bu bağlamda, işyeri hekiminin çalışanlara temel ilk yardım eğitimi vermesi ve acil durum planlarının geliştirilmesinde rol oynaması gereklidir. 4. İşyeri Ortamının Sağlık Açısından Değerlendirilmesi İşyeri hekiminin sorumluluklarından biri de çalışma ortamındaki sağlık risklerini değerlendirmektir. Çalışma ortamındaki havalandırma, aydınlatma, ergonomi gibi faktörleri inceleyerek bu alanlarda yapılması gereken iyileştirmeleri belirler. Ayrıca, çalışanların iş sırasında karşılaşabileceği fiziksel ve kimyasal tehlikelere karşı koruyucu önlemlerin alınmasını sağlar. 5. Sağlık Eğitimi ve Farkındalık Artırma Faaliyetleri İşyeri hekiminin bir diğer önemli görevi de iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusunda farkındalığı artırmaktır. Çalışanlar için sağlık eğitimleri düzenleyerek sağlıklı bir yaşam tarzının benimsenmesini teşvik eder. Bu eğitimlerde iş hijyeninden ergonomiye kadar çeşitli konular ele alınır. Böylece çalışanlar kendi sağlıklarını koruma konusunda daha bilinçli hale gelirler. 6. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ilgili mevzuat çerçevesinde görev yapar. İşyeri sağlık kontrollerinin iş kanunu ve iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun olarak yapılmasını, raporların hazırlanmasını ve ilgili kurumlara sunulmasını sağlar. Bu görev, işyerinin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir. İş sağlığı alanında, işyeri hekimi, çalışanların sağlığını korumada ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamada vazgeçilmez bir rol oynar. Görev ve sorumluluklarını eksiksiz yerine getiren bir işyeri hekimi, işyerindeki genel sağlık durumunu iyileştirir, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önler. Bu da çalışanların refahını artırır ve iş verimliliğini olumlu yönde etkiler.

İşyeri Hekiminin Görev, Yetki ve Sorumlulukları

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında işyeri hekimi; rehberlik, risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim ve ilgili birimlerle işbirliği alanlarında geniş kapsamlı faaliyetler yürütür.

1. Rehberlik Faaliyetleri

İşverene, çalışma ortamının gözetimi ve çalışanların sağlık durumuna uygun işe yerleştirilmesi konularında danışmanlık yapar:

• İşyerinin tasarımı, kullanılan maddeler ve işin planlanması aşamalarında sağlık kurallarına uygunluk önerilerinde bulunmak.
• Kişisel koruyucu donanımların (KKD) seçimi ve ergonomik risklerin minimize edilmesi için araştırmalar yapmak.
• Yemekhane, kantin, emzirme odaları ve tuvalet gibi ortak kullanım alanlarının hijyen denetimlerini gerçekleştirmek.
• İş kazası ve meslek hastalıklarının kök nedenlerini araştırarak tekrarlanmaması için yazılı önlemler sunmak.
• Ramak kala olayların nedenlerini araştırarak işverene iyileştirme tavsiyeleri vermek.

2. Risk Değerlendirmesi Çalışmaları

İşyerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve kontrol altına alınması sürecine aktif katılım sağlar:

• Sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve bu önlemlerin takibini yapmak.
• Özel Politika Gerektiren Gruplar: Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, kronik hastalığı olanlar ve engelliler gibi grupları yakın takip altına alarak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.

3. Sağlık Gözetimi ve Periyodik Muayeneler

Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığının korunması için periyodik kontrolleri yönetir:

• İşe giriş ve periyodik muayeneler konusunda çalışanları bilgilendirerek rızalarını almak.
• Muayene Periyotları:
  • Az tehlikeli sınıfta: En geç 5 yılda bir.
  • Tehlikeli sınıfta: En geç 3 yılda bir.
  • Çok tehlikeli sınıfta: En geç yılda bir.
• Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için bağışıklama ve hijyen eğitimleri organize etmek.
• İşe dönüş muayeneleri yaparak çalışanın mevcut sağlık durumuna uygun görevlendirme tavsiyesinde bulunmak.

4. Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt

İSG kültürünün yerleşmesi ve yasal bildirimlerin yapılması süreçlerini yürütür:

• İlkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonunu ve personel eğitimini sağlamak.
• Çalışanlara genel hijyen, bağımlılık yapan maddelerin zararları ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek.
• Yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak ve verileri İSG-KATİP sistemi üzerinden bildirmek.

5. İlgili Birimlerle İşbirliği

Sürecin tüm paydaşlarıyla koordineli çalışarak iş sağlığı standartlarını yükseltir:

• İş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamı ölçümlerini (gürültü, toz, kimyasal vb.) planlamak ve sonuçları değerlendirmek.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu üyeleriyle uyumlu çalışmak.
• Çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının faaliyetlerine katkı sağlamak.
• Meslek hastalığı tanısı alan çalışanların rehabilitasyonu için yetkili hastanelerle iletişim kurmak.

İşyeri hekimi tarafından yürütülen tüm bu faaliyetler, işletmenin yasal uyumunu sağlarken çalışanların fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü en üst düzeyde korumayı hedefler.

İşyeri hekiminin yetkileri

(1) İşyeri hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir: b) İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak. c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. ç) Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak. (2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

İşyeri hekiminin yükümlülükleri

(1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler. (2) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur. (3) İşyeri hekimleri, işverene yazılı olarak bildirdikleri iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler. (4) İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile işyeri hekiminin görevleri başlıklı dokuzuncu maddede belirtilen hususlara ait çalışmalarını, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar. (5) İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

İşyeri Hekimi Hizmeti Alma Zorunluluğu

01/01/2014 tarihinde 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu göre bir işçi bile çalıştıran tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu getirmiştir. İş sağlığı ve güvenliği kanunu Aile, Çalışma ve Sosyal hizmetler bakanlığı tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin takibi, kontrolü ve izlenmesi amacıyla bütün iş yerlerini kapsayacak şekilde isg katip üzerinden yapılacaktır. 10' dan az çalışanı olan tehlikeli sınıfında olan iş yerlerinde, işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene 11,967 Türk Lirası (2019 yılı), görevlendirmenin yapılmaması durumunda her ay için yine 11,967 Türk Lirası idari para cezası verilecektir. Bu para cezası 10' dan fazla çalışan tehlikeli ve 10' dan az çalışan çok tehlikeli sınıfta ki işyerleri için % 20 artmaktadır. Hatta bu para cezasının uygulanması için iş yerlerinin teftişine dahi gerek kalmadan, Bakanlık elektronik ortam (İsg – Katip) üzerinden bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenleri rahatça tespit edip, idari para cezası uygulayacak.

İşyeri Hekimi rapor verebilir mi?

Evet, işyeri hekimleri çalışanlara 2 güne kadar istirahat raporu verebilir ve SGK geçerliliği olan e-reçete düzenleyebilir.