İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNDE
ACİL DURUM TATBİKATI ve YANGIN EĞİTİMİ

Acil Durum Tatbikatı Nedir?

Günlük hayatımızda ve çalıştığımız iş yerinde birçok istenmeyen olayla karşı karşıya kalabiliyoruz. Bazı olaylar hafif atlatılırken, bazıları ölümlerle sonuçlanabiliyor. Ölüm ve kazaları engellemek için acil durumlarla mücadele etmek ve hazırlık aşaması için iki önemli faktör vardır. Birincisi, olay meydana gelmeden önce alınacak önlemler ve meydana geldikten sonra kriz anını yönetmektir. 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanununda belirtilen istisnai kurum ve kuruluşlar dışında tüm iş yerleri iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları yapmakla yükümlüdür. Kanunun ikinci mevzuatı olarak yürürlüğe giren bir yönetmelik olan, İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik uyarınca tüm iş yerlerinde acil durum tatbikatları yapılması zorunlu tutulmuştur. Yönetmeliğin amacı; her iş yerinin bir acil planı oluşturması, bu plana göre acil durumları önleme, acil durum esnasında tahliye gibi konularda yapılması gereken çalışmalar içermelidir. Ayrıca bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konuda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi gerekiyor. İş yerlerinde gerçekleşen olaylar beklenen olaylar olmadığı için, sonuçları da farklı olabilmektedir. Olay sonrası, iş yerleri, çalışanlar, müşteriler zarar göreceği gibi, üretimin durması, fiziksel ve çevresel zararlar da söz konusu olmaktadır. Kötü sonuçlardan en iyi korunma yöntemi, acil durumlar olmadan önce gerekli tedbirleri alarak korunmaktır. Önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler almak, acil durumlar için uygun prosedür ve talimatlar geliştirmek, acil durum esnasında uygun tahliye yolları belirlemek gerekmektedir. İş yerlerinde meydana gelecek acil durum tatbikatları, yapılan işe, kullanılan malzemeye, iş yerlerindeki risk faktörlerine, konumuna, faaliyet alanlarına göre değişiklik göstermektedir. Belirli aralıklarla işyerinde yapılan, acil durum planlarının sahada test edilmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilen uygulamalardır. Tatbikat sırasında; tahliye prosedürleri, müdahale ekiplerinin görevleri ve haberleşme yöntemleri gözlemlenir ve değerlendirme fırsatı elde edilir. Acil durum tatbikatı, kişinin acil durum esnasında nasıl davranması gerektiğini bilmesi açısından hayati öneme sahip bir uygulamadır. Acil durum anında panik yapmamak ve korunabilmek amacıyla tatbikat uygulaması yapmak, insan sağlığı için gereklidir. Her nerede olursak olalım, oranın nasıl bir yapıya sahip olduğunu bilmemiz, acil durum anında nasıl davranmamız gerektiği hakkında bize hayat sigortası olur. Nerede güvende oluruz, nereden dışarıya çıkabiliriz, nasıl korunabiliriz. İşte tüm bu sorunların cevabı acil durum tatbikatlarının yapılmasıyla çözüme kavuşturulur. Acil durum sırasında her şey çok çabul gelişir. Bu yüzden düşünüp ne yapılacağına karar vermek için zaman yoktur. Acil durum esnasında yapılması gerekenleri refleks haline getirene kadar tatbikatların tekararlanması önemli ve gereklidir. Evde ve işyerinde düzenli olarak acil durum tatbikatı yapılması, tatbikat sonrasında neyin nasıl yapıldığının değerlendirilmesi acil durumun zararlarını azaltmak için hayati önem taşır. Bir çok firma acil durum tatbikatını haberli yapmayı tercih ediyor. Bunun sebebi insanları gereksiz yere heyecanlırmamak olsa da aslında yanlış yapılıyor. Daha önceden tatbikattan haberi olan kadın çalışanlar, tatbikat günü topuklu ayakkabı yerine spor ayakkabılar giyiyor. Hamile kadın çalışanlar tatbikata katılmıyor. Bu ve bunun gibi sebeplerle haberli tahliye tatbikatları, normalde yaşanacak habersiz bir tahliyeden çok daha kısa sürede binanın boşaltılması ilüzyonunu yaratıyor. Habersiz yapılan tatbikatlarda, söndürme, ilkyardım ve kurtarma ekipleri de habersiz olacağı için bu kişilerin bu çok ender yapmaları gereken işe hazır olup olmadıklarını ve bilgilerinin güncelliğini görebiliriz. İşyerinde güvenli toplanma yeri belirlenmesi ve çalışanların acil durum anında yapması gerekenler konusunda uygulamalı olarak bilgilendirilmesidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın 12 nci maddesine göre ise ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işverenler; çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapmak ve çalışanlara gerekli talimatları vermekle yükümlüdür. Acil Durum Tatbikatlarının yapılması, çalışma ortamı, kullanılan maddelerin içerikleri, ekipmanlar ve çevre şartlarını da dikkate alarak meydana gelebilecek olan acil durum anında yapılması gerekenleri öğrenmek ve hızlıca uygulamaktır. Acil Durum Tatbikatları yapılırken, muhtemel acil durumları belirlemek ve bunların olumsuz etkilerini önlemek için tedbirler almak atlanmaması gereken detaylardandır. Tedbir alınırsa meydana gelebilecek olumsuzlukları sıfıra indirgeyebiliriz. Gerekli düzenlemeleri yaparak çalışanlara gerekli talimatları vererek, iş yerinde güvenli toplanma yerlerinin belirlenmesi ve güvenli olduğuna dair tatbikatların yapılması hayati önem taşımaktadır. Acil Durum Tatbikatları yapılırken, gerekli tüm önlemler alınmalı, acil durum anını yaşıyormuş gibi düşünerek, gerekli tedbirler alınmalıdır. Acil Durum Tatbikatı yapılırken, tüm tedbirler alınmalı, güvenliğinizin tam olduğundan emin olunmalıdır. Aksi bir durum söz konusu olabileceği düşünülmeli, bunu göz önünde bulundurarak acil durum tatbikatı yapılmalıdır.

Acil durum tatbikatlarının amaç ve hedefleri

Personele Acil Durum, Afet, Deprem ve Yangınlar için gerekli önlemlerin alınması ve olası Afet durumlarında yapılması gerekenler ve tahliye konusunda yardımcı olmaktır. Böyle bir durumda bina içerisindeki mevcut ekipman ile yangına ve kurtarma çalışmalarına en uygun şekilde müdahale etmek, ilkyardım uygulamak ve tahliye konusunda uygulamalı eğitimdir. İşyerlerinde acil durumlar, herhangi bir zamanda, öngörülemeyen şekilde meydana gelebilecek olaylardır. Yangın, deprem, kimyasal sızıntılar, elektrik kesintileri, iş kazaları gibi durumlar, çalışanların can ve mal güvenliğini tehdit edebilir. Bu tür durumların öncesinde hazırlıklı olmak, olayların etkilerini minimize etmek için hayati bir öneme sahiptir. Bu nedenle, acil durum tatbikatları, işyerlerinde olası bir kriz anında hızlı, etkili ve düzenli bir şekilde müdahale edebilmek adına kritik bir rol oynamaktadır. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, işyerlerinde acil durum planları oluşturulması ve bu planlara uygun tatbikatlar yapılması zorunludur. Tatbikatlar, yalnızca acil durum planlarını test etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların bu tür durumlarla nasıl başa çıkacaklarını, hangi adımları atacaklarını ve hangi ekipmanları kullanacaklarını öğrenmelerini sağlar. Bu makalede, işyerlerinde acil durum tatbikatlarının önemini, tatbikat türlerini ve nasıl etkili bir tatbikat düzenlenebileceğini inceleyeceğiz.

Acil durum tatbikatları, bir kriz anında herkesin ne yapacağını, nereye gideceğini ve hangi adımları atacağını bilmesini sağlamayı hedefler. Bu tatbikatlar, çalışanların doğru ve zamanında hareket etmelerini teşvik eder, paniği azaltır ve olası kazaların veya kayıpların önüne geçilmesini sağlar. Mevcut Binaların Yangından Korunması Hakkındaki Yönetmelik kapsamında Kurum ve Kuruluşlarda görev yapan tüm personelin; Her türlü yapı, bina, tesis ve işletmelerde muhtemel çıkabilecek yangın olaylarının önlenmesi için gerekli koruyucu önlemleri almak, yangın esnasında söndürme ve kurtarma tekniklerini uygulamak, mevcut Personele yangın güvenliği konusunda bilgilendirmek, bilgilerini beceriye dönüştürmek, yangın anında kullanılacak koruyucu teçhizat ile söndürme malzeme ve cihazlarını tanıtmak, olası yangında yangın söndürme tekniklerini ve bina – tesis tahliye işlemlerini öğretmektir. Yangın krizlerinde yerel itfaiye teşkilatları, kurtarma ekipleri ve acil sağlık hizmetleri de dahil olmak üzere çeşitli birimler görevlendirilir. Olayın şirketin tek başına halledemeyeceği kadar ciddi olduğu durumlarda uzman desteği sağlarlar. Bununla birlikte, iş gücünün ne yapılması gerektiği konusunda eğitilmesi, şirket içi güvenlik görevlilerinin sorumluluğundadır. Çalışanların asıl odak noktası, tesisten mümkün olduğunca uzakta önceden belirlenmiş bir yere tahliye olmak olsa da, iş yeri acil durum planlarına dayanarak tüm süreç hakkında bilgi sahibi olmaları gerekir . İşte bilinmesi gereken bazı önemli noktalar: Olay ve uyarı bildirme yöntemi Acil durum kapatma prosedürleri Bireysel rolleri ve sorumlulukları belirleyen net bir komuta zinciri. Koordinasyon için acil durum irtibat kişileri, özellikle güvenlik görevlileri, ekip liderleri ve departman başkanları. Acil durum tatbikatlarının temel hedefleri şunlardır:

• Hazırlık: Olası bir acil durumda ne yapılacağı konusunda çalışanların bilgi sahibi olması sağlanır.
• Yetenek Geliştirme: Çalışanların, acil bir durumda doğru müdahale yeteneğini geliştirmesi sağlanır.
• Koordinasyon: Çalışanlar arasında ve ekipler arasında etkili bir koordinasyon sağlanarak, acil durumlar daha verimli bir şekilde yönetilir.
• İletişim: Acil durumlarda doğru ve hızlı bir iletişim sağlamak için tatbikatlar, iletişim kanallarının test edilmesine yardımcı olur.
• Değerlendirme ve İyileştirme: Tatbikat sonrası yapılan değerlendirmeler ile eksiklikler tespit edilir ve iyileştirmeler yapılır.

Acil durum tatbikatı neden yapılmalıdır?

• Çalışanların acil durumlarda doğru ve hızlı hareket etmelerini sağlamak
• İşyerinde can ve mal güvenliğini artırmak
• Acil durum planlarının etkinliğini test etmek
• Yasal zorunluluklara uyum sağlamak (6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler)

Acil durum tatbikatlarının yasal dayanakları

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik
• İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik

Acil Durum Tatbikatları Senaryosu

• Teorik eğitimlerin tamamlanmasına müteakip, Haberli veya Habersiz Acil Durum Tatbikatı yapılacaktır.
• Güvenli bölgede yangın çıkarılması,
• En az 3 yaralı personel belirlenmesi,
• En az 2 personelin ortadan kaybolması,
• Firmaya izinsiz kişilerin girmeye çalışması,
• Firma yöneticilerine saldırı,
• Şekillerinde senaryolar yazılarak Acil Durum Ekiplerinin ortaklaşa çalışması sağlanarak, izlenecek, fotoğraf ve video çekimleri yapılarak kayıt altına alınacaktır.
• Tatbikat sonunda yöneticiler ve ekip personeli ile Geri Bildirim Toplantısı yapılarak (D-Brifing) olumlu ve olumsuz yönler konuşulacaktır.
• En son bölümde Test ve Vedalaşma.

Acil durum tatbikat türleri

Acil durum tatbikatları, farklı senaryolara ve acil durum türlerine göre çeşitlenebilir. En yaygın tatbikat türleri şunlardır:

• a. Yangın Tatbikatı: Yangın tatbikatları, işyerlerinde meydana gelebilecek yangın durumuna karşı hazırlıklı olunmasını sağlar. Çalışanlar, yangın alarmı çaldığında nasıl hareket edeceklerini, hangi çıkış yollarını kullanacaklarını ve yangın söndürme ekipmanlarını nasıl kullanacaklarını öğrenirler.
• b. Tahliye Tatbikatı: Tahliye tatbikatı, özellikle büyük işyerlerinde ve yüksek binalarda oldukça önemlidir. Bu tatbikatlarda, çalışanlar yangın, deprem ya da kimyasal sızıntı gibi acil durumlar için belirlenen tahliye planlarını uygulamalıdır. Çıkış yolları, acil çıkış kapıları ve toplanma alanları gibi kritik unsurların test edilmesi sağlanır.
• c. Kimyasal ve Biyolojik Sızıntı Tatbikatı: Kimyasal ve biyolojik maddelerin sızıntıları, ciddi sağlık riskleri taşıyabilir. Bu tür tatbikatlarda, çalışanlara sızıntı durumunda yapılması gerekenler, koruyucu ekipman kullanımı ve tahliye yolları hakkında eğitim verilir. Aynı zamanda kimyasal maddelere maruz kalmış çalışanlar için sağlık müdahalesi süreci de tatbikatlarda test edilir.
• d. Deprem Tatbikatı: Türkiye, deprem riski yüksek bir ülkedir. Bu nedenle, işyerlerinde deprem tatbikatları düzenlenmesi gerekmektedir. Deprem tatbikatlarında, çalışanlara nasıl korunacakları, güvenli alanların nerelerde olduğu ve acil durum çantalarının kullanımı gibi konular öğretilir.
• e. Elektrik Kesintisi Tatbikatı: Elektrik kesintisi, özellikle üretim yapan işyerlerinde ciddi aksamalara yol açabilir. Elektrik kesintisi tatbikatları, jeneratörlerin devreye girmesi, ekipmanların güvenli bir şekilde kapanması ve çalışanların nasıl davranması gerektiği gibi süreçleri test eder.

Acil Durum Tatbikatları Kaç Yılda Bir Yapılır

Acil Durum Tatbikatları ilgili yönetmelik gereğince işyerlerinde Yılda En Az Bir (1) Defa Yapılır. İşyerlerinde acil durumlar hakkında yönetmeliğin 13. maddesinde aşağıdaki şekilde açıklanmıştır;

• Hazırlanan acil durum planının uygulama adımlarının düzenli olarak takip edilebilmesi ve uygulanabilirliğinden emin olmak için işyerlerinde yılda en az bir defa olmak üzere tatbikat yapılır, denetlenir ve gözden geçirilerek gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler yapılır. Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat raporu hazırlanır.
• Gerçekleştirilen tatbikat neticesinde varsa aksayan yönler ve kazanılan deneyimlere göre acil durum planları gözden geçirilerek gerekli düzeltmeler yapılır.
• Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanlarındaki işyerlerinde tatbikatlar yönetimin koordinasyonu ile yürütülür.

Şirketler İçin Acil Durum Yönetimi Nasıl Olmalıdır?

Yönetmelikte 13.Maddede yer alan acil durum tatbikatının ayrıntıları verilmiştir. Acil durumlar için, madenler altı ayda bir diğer iş yerleri için yılda en az bir defa tatbikat yapmalıdır. Tatbikat, denetlenip, gözlendikten sonra gerekli tüm önlemler alınmalıdır. Acil durum tatbikatı sırasında oluşan sıkıntılar ve aksaklıkları gidermek için alınacak önlemlerin yazıldığı tatbikat formu hazırlanır. Tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat formu hazırlanır. Acil durum tatbikatı sonrasında aksayan yönler ve deneyimlere göre, acil durum planı gözden geçirilir ve gerekli düzenlemeler yapılır. Birden fazla işyerinin olduğu hanlar ve iş merkezleri gibi kalabalık yerlerde yönetim eşliğinde tatbikat yapılmalıdır. İşyerinizin ve çalışanlarınızın güvenliği için acil durum tatbikatı ve acil durum planınızı hazırlamak için 4EN’e danışabilirsiniz.

• a. Planlama ve Hazırlık: Tatbikatın başarılı olabilmesi için önceden detaylı bir planlama yapılmalıdır. Tatbikat senaryoları, işyerinin risklerine uygun olarak oluşturulmalı ve hangi alanlarda tatbikat yapılacağı belirlenmelidir. Tatbikatın amacına uygun ekipmanlar ve güvenlik önlemleri de gözden geçirilmelidir.
• b. Eğitim ve Bilgilendirme: Tatbikat öncesinde, tüm çalışanlar eğitim almalı ve tatbikatın amacını anlamalıdır. Eğitimler, tatbikat sırasında hangi adımların atılacağını, hangi güvenlik önlemlerinin alınacağını net bir şekilde ortaya koymalıdır.
• c. Denetim ve Geri Bildirim: Tatbikat sırasında bir denetim ekibi tarafından gözlemler yapılmalı ve tatbikatın eksiklikleri değerlendirilmelidir. Tatbikat sonrasında çalışanlara geri bildirim verilmeli, olası eksiklikler ve hatalar paylaşılmalı, bu eksikliklerin nasıl giderileceği konusunda çözüm önerileri sunulmalıdır.

Acil durum planı nedir ve neden gereklidir?

Acil durum planı, iş yerinde oluşabilecek olası tehlikeler ve kriz anlarına karşı alınacak önlemleri ve müdahale yollarını içeren bir belgedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Acil Durum Yönetmeliği gereğince her iş yerinde bu planın hazırlanması zorunludur. Anka Tek OSGB olarak, “acil durum planı yönetmeliği” ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde iş yerinizin risklerine uygun planlar hazırlıyor ve bu planların etkinliğini test ediyoruz. Acil durum planları, çalışanların ve işletmenin olası krizlere karşı nasıl hareket edeceğini belirleyerek, can kaybını ve maddi zararları minimize etmeyi amaçlar. Acil durum tahliye planı, yangın, patlama gibi durumlar için güvenli çıkış yollarını ve tahliye sürecini belirleyerek çalışanların güvenliğini sağlamayı hedefler.

Acil Durum Planları Aşamaları

Acil Durumların Belirlenmesi

İlk aşamada, İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya işyerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale gerektiren olaylar belirlenir. İş yerindeki tüm potansiyel acil durum senaryoları hesaplanır. Bu senaryolar; yangın, doğal afet, kimyasal dökülme gibi durumları kapsayabilir. Bu belirlemeler, iş yerindeki risk değerlendirme çalışmaları ile uyumlu olarak yapılır.

Acil Durum Planının Hazırlanması

Acil durum planı hazırlanırken “acil durum ekipleri yönetmeliği” ve “acil durum yönetmeliği mevzuat“ına uygun olarak ekipler oluşturulur. Bu ekipler; söndürme, kurtarma, koruma, ilk yardım ekibi gibi çeşitli görevleri üstlenerek acil durumlara müdahale ederler. Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişiler dikkate alınır. Bu süreç, her iş yerinin kendi yapısına uygun bir “Acil Durum Eylem PLANI Örneği” oluşturmaya yöneliktir.

Acil Durum Tatbikatları ve Eğitimleri

“Acil durum tatbikatı yönetmelik” gereğince, acil durum planlarının düzenli olarak tatbikatlarla test edilmesi gerekmektedir. Bu tatbikatlar, çalışanların kriz anlarında nasıl hareket edeceklerini öğrenmelerine ve planın uygulanabilirliğinin değerlendirilmesine olanak tanır. Tatbikatlar sırasında tespit edilen eksiklikler ve iyileştirme alanları belirlenir ve plan bu doğrultuda güncellenir.

Acil Durum Eylem Planları ve Yasal Zorunluluklar

“Acil durum planı nasıl hazırlanır?” sorusu genellikle yasal gereklilikler çerçevesinde gündeme gelir. Acil Durum Planı Yönetmeliği gereği, işverenler tüm iş yerlerinde acil durum planları hazırlamakla yükümlüdür. Bu planlar, iş yerinin tehlike sınıfına ve büyüklüğüne göre detaylandırılmalı ve tatbikatlarla desteklenmelidir. İş yerinizin tehlike sınıfı ne olursa olsun, “acil durum planları iş sağlığı ve güvenliği” açısından zorunludur ve bu planlar iş yerindeki olası acil durumlara karşı iş yerindeki herkesin hazır olmasını sağlar.

• Kurumlar olayların ve acil durumların meydana gelme olasılıklarını tahmin etmelidir.
• Acil durum esnasında yapılacakları etraflıca planlamalıdır. Maddi ve manevi kayıplara engellemek için uygun prosedürleri planlamalı ve geliştirmelidir.
• İş yerlerinin, olay ve acil durumların ortaya çıkmasından sonra, ilk yapmaları gereken şey acil durumlara karşı yapılan hazırlıkları, kullanılacak plan ve prosedürleri denetlemeye tabi tutmaktır.
• İş yerleri periyodik olarak bu planları gözden geçirmelidir.

Acil durumlarla mücadele konusu kapsamında, sürekli bir çalışma gerektirmesi, işyerindeki organizasyonda görevlendirilmeler yapılması ve bir plan çerçevesinde çalışmalar yapılması nedeniyle acil durum yönetimi kavramını ortaya çıkarmıştır. İşyerlerinin acil durum yönetiminde yapması gerekenler sırasıyla:

• Acil durum yönetimini yürütecek ekibin belirlenmesi.
• Acil durumlar için yapılacak çalışmalar için bir amaç belirlenmesi.
• Acil durum planı hazırlanması ve çalışmalarda eklenecek maddelerin tespit edilmesi.
• Saha ziyaretlerinin yapılması.
• Eksiklerin yazıldığı raporların işverene sunulması.
• Acil durum ekipmanlarının tamamlanması.
• Acil durum planının aşamalarına uygun olarak bir plan hazırlanması.
• Acil durum ekipmanlarının kullanılmasıyla ilgili eğitimler düzenlemek.
• Acil durum tatbikatının planlanması ve uygulanması.
• Çalışmanın takip edilmesi ve kontrolü.

Yangın nedir?

Yangın, hayatın her anında karşımıza çıkabilecek ve büyük tehlikeler yaratabilen bir felakettir. Bu nedenle yangın eğitimi almak, sadece profesyonel itfaiyeciler için değil, her birey için oldukça kritik bir gerekliliktir. Analitik OSGB, İstanbul Ümraniye'de sunmuş olduğu eğitim programları ile katılımcılarının hem teorik hem de pratik anlamda yangın güvenliği konusunda uzmanlaşmalarına yardımcı olmaktadır. Yangın eğitimi, yangının ne zaman, nerede ve nasıl başlayacağına dair bilgi edinmekten çok daha fazlasını içerir. Bu eğitim, yangın anında doğru müdahale etme yeteneği kazandırmanın yanı sıra, yangın güvenliğini arttırmak için alınması gereken önlemleri de kapsar. Eğitim sürecinin temel hedeflerinden biri, yangına karşı doğru tutum ve hareket biçimlerini öğrenmektir. Yangın eğitimi alarak, herhangi bir yangın anında ne yapmanız gerektiğini ve hangi adımların hayat kurtarıcı olduğunu öğreneceksiniz. Analitik OSGB, bu süreçte size sadece teorik bilgi sunmaz, aynı zamanda gerçek yangın senaryoları üzerinden uygulamalı tatbikatlar yaparak deneyiminizi pekiştirir.Yararlanmak amacı ile yakılan ateş dışında oluşan ve kontrolden çıkmış yanma olayına “YANGIN” denir. Bir cismin yanabilmesi için, ortamda en az % 14-18 oranında OKSİJEN bulunması gereklidir. (Normal şartlar altında, havada bulunan OKSİJEN oranı % 21’dir.)

Yangına sebep olan tehlikeler

• Elektrik
• Sigara
• Sürtünme
• Aşırı Isınma
• Sıcak Yüzeyler
• Açık Alev (brülör, burner)
• Elektrostatik ark
• Kesme, kaynak, mekanik kıvılcım
• Diğerleri

Yangın üçgeni nedir?

Yangın, yanabilen maddelerin, çevresine değişik oranlarda ısı ve ışık yayarak, kontrol dışı yanmasıdır. Yangın, üç bileşeni içeren kimyasal bir reaksiyondur: • Oksijen • Isı • Yakıt Yangının başlaması için bu üç elementin de aynı anda mevcut olması gerekir. Bu üç elementin karışmasını önlemek için alınacak önlemler, yangın çıkma olasılığını önemli ölçüde azaltacaktır. Bu bileşenlerden herhangi birini ortadan kaldırırsanız, yangın sönecektir. Yanmanın başlaması ve sürebilmesi için gereken; yanıcı madde (yakıt), yakıcı madde (oksijen) ve tutuşturma ( ateşleme kaynağı ) uygun koşullarda bir araya gelmesine yanma üçgeni denir.

Yangın eğitimi nedir?

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve ilgili yönetmelikler, işletmelerin büyüklüğüne ve istihdam edilen personel sayısına bakmaksızın acil durum planı dahilinde temel yangın eğitimi almış kişi/kişilerin bulundurulması ve diğer çalışanların da ayrıca eğitilmesini zorunlu kılmıştır. Ayrıca 19.12.2007 tarihli 26735 sayılı “Binaların Yangında Korunması Hakkında Yönetmelik” işletmelerin Yangın Güvenliği Ekipleri oluşturarak, bunlara gerekli yangın eğitimi ve uygulamalı yangın tatbikatlarının senede en az 1 kez yapılacağını zorunlu kılmaktadır. Yangın eğitimleri, itfaiye ve tecrübeli iş sağlığı ve güvenliği uzmanı personellerimizce verilir. Teorik bilgilerin yanı sıra yasa ve yönetmelikten gelen yükümlülükler öğretilir. Birçok afette ve olayda; yetersiz bilgi ve yanlış müdahale tehlikeyi büyütür, ek tehlikeler meydana getirir, can kaybının artmasına ve zararın daha fazla olmasına sebep olur. Yangın ise bu tür sonuçların görüldüğü en belli başlı afet şeklidir ve her zaman her yerde karşınıza çıkabilir yeri ve zamanı yoktur. Yangın eğitimleri ile temel yangın eğitimi alan kişiler, yangına en doğru müdahaleleri yaparak can ve mal kayıplarının oluşmasını ya da olayın en az zararla atlatılmasını sağlayabilirler. Yangın söndürme eğitimi, yangına müdahale ederken kullanılan çeşitli yöntemleri ve ekipmanları öğretir. Yangının türüne göre farklı söndürme teknikleri ve araçları vardır. Yangın söndürme eğitiminin ilk aşamasında, katılımcılar yangın çeşitlerini tanıyacak ve her bir yangın türüne uygun olarak hangi söndürücü malzemelerin kullanılacağı hakkında bilgi sahibi olacaklardır. Kimi yangınlar su ile söndürülürken, kimileri için kuru kimyasal maddeler veya karbon dioksit gibi söndürücüler daha etkili olabilir. Yangın eğitimi ile bu farklılıkları öğrenmek ve yangına doğru bir şekilde müdahale edebilmek, hem bireysel güvenliğinizi hem de çevrenizdekilerin güvenliğini sağlamak açısından son derece önemlidir. Yangın söndürme eğitiminin bir diğer önemli boyutu ise ekipman bilgisi ve kullanımıdır. Yangın söndürme ekipmanlarının doğru şekilde kullanılması, yangının büyümesini engellemek için çok kritik bir adımdır. Eğitim, katılımcılara yangın söndürücülerin, yangın hortumlarının ve diğer araçların nasıl etkili bir şekilde kullanılacağını öğretir. Her bir ekipmanın özelliklerini ve doğru kullanımını öğrenmek, hızlı bir şekilde yangınla başa çıkmanın en önemli yollarından biridir. Yangın eğitiminin en önemli aşamalarından biri de yangın tatbikatlarıdır. Tatbikatlar, eğitimde öğrenilen teorik bilgilerin pratiğe dökülmesini sağlar. Analitik OSGB olarak, gerçek yangın senaryoları üzerinden tatbikatlar düzenleriz. Bu tatbikatlar, katılımcıların yangın anında doğru kararlar alabilmesi ve hızlı bir şekilde müdahale edebilmesi için kritik öneme sahiptir. Yangın Eğitimi: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar; Arama, kurtarma ve tahliye, deprem, sel, yangınla mücadele, konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az 1’er çalışanı destek elemanı olarak görevlendirilmesi kanunen zorunludur. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirilmelidir. Mevzuata göre; işletmelerin Yangın Güvenliği Ekipleri oluşturarak, bunlara gerekli yangın eğitimi ve uygulamalı yangın tatbikatlarının senede en az 1 kez yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Tatbikatlar sırasında, katılımcılar gerçek bir yangın durumunda nasıl tepki vereceklerini görme fırsatı bulurlar. Ayrıca yangın sırasında diğer ekiplerle koordinasyon kurmak, tahliye işlemlerini doğru bir şekilde yapmak ve güvenliği sağlamak gibi önemli beceriler de kazanılır. Gerçekçi tatbikatlar, bireylerin yalnızca bilgi edinmelerini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu bilgileri yangın anında hızlı ve doğru bir şekilde uygulamalarını teşvik eder. Yangın güvenliği eğitimi, yalnızca itfaiyeciler ve acil durum ekipleri için değil, aynı zamanda her türlü işyerinde çalışanlar için de kritik bir gerekliliktir. Her işyerinin, yangın güvenliği yönetmeliğine uyması ve çalışanlarının yangın güvenliği konusunda eğitim almasını sağlaması gerekmektedir. Analitik OSGB, işyerlerine özel yangın güvenliği eğitimleri sunarak, işletmelerin yangın güvenliği önlemlerini etkili bir şekilde almasını sağlar. İşyerlerinde yangın güvenliği eğitimleri, yangın risklerinin önceden tespit edilmesi ve olası yangın durumlarına karşı alınacak önlemleri içerir. Ayrıca, yangın tatbikatları ve yangın güvenliği denetimleri, işyerinin yangın güvenliği yönetmeliğine uygun olup olmadığının kontrol edilmesine yardımcı olur. Bu tür eğitimler, çalışanların yangın anında nasıl hareket etmeleri gerektiğini ve yangın söndürme ekipmanlarını nasıl kullanacaklarını öğrenmelerini sağlar. Yangın güvenliği eğitimleri, işyerinde hem çalışanların hem de müşterilerin güvenliğini sağlamak için vazgeçilmezdir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kurum ya da kuruluşlarda işyerinin ölçeğine bakmaksızın, yangın önleme, koruma, tahliye,deprem, yangınla mücadele konularında uygun donanıma sahip ve bu konuda eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesini zorunlu hale getirmiştir. Kanun yönetici ya da işverenin yangın ihtimaline karşı araç ve gereçleri sağlayarak, eğitim ve tatbikatları yaptırmasını ve yangın ihtimaline karşı eğitilmiş kişi/kişilerin kurum ya da kuruluşlarda her zaman hazır bulunmalarını zorunlu kılmıştır. Yangın eğitimi ve tatbikatı; temel ve genel olmak üzere iki ayrı programda ele alınır. Temel eğitimlerimiz toplamda 8 saattir ve acil durum planı içindeki ekipte görev alacak destek elemanlarına verilir ve eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olanlara sertifika verilir. Genel Yangın Eğitimi ise işyerinde görevli beyaz ve mavi yakalı tüm çalışanlara yöneliktir. Efor OSGB eğitmenleri AFAD gönüllüsüdür. Yangın güvenliği eğitimi, bireylere yangınları önleme, müdahale etme ve yangınla ilişkili riskleri azaltma konusunda eğitim vermek üzere tasarlanmış yapılandırılmış bir programdır. Müfredat, yangın tehlikesi tanımlama, güvenli uygulamalar ve yangın söndürücülerin doğru kullanımından organize tahliyelere kadar acil durum müdahalelerini kapsar. İşyeri güvenliğinin vazgeçilmez bir unsuru olan bu eğitim, üst yönetimden bağımsız yüklenicilere ve hizmet sağlayıcılara kadar kuruluşun her kademesindeki herkese öğretilmelidir.

Yangın Eğitimleri Dayanağı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 18.06.2013 tarih ve 28681 sayılı resmi gazetede yayınlanan İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkındaki Yönetmeliğin, Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi başlıklı 15. Maddesinde; “(1) Tüm çalışanlar acil durum planları ile arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım konularında görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirilir. (2) İşe yeni alınan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilave olarak acil durum planları ile ilgili bilgilendirme yapılır. (3) Acil durum konularıyla ilgili özel olarak görevlendirilenler, yürütecekleri faaliyetler ile ilgili özel olarak eğitilir. 11 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca görevlendirilen çalışanlara, eğitimlerin işyerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından verilmesi halinde, bu durum işveren ile eğitim verenlerce imzalanarak belgelendirilir”. Ayrıca 19.12.2007 tarihinde 26735 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Binaların Yangında Korunması Hakkında Yönetmelik işletmelerin Acil Durum Ekiplerinin oluşturularak bunlara eğitim ve uygulamalı tatbikatların senede en az 1 kez yapılacağını öngörmektedir. Bu çerçeve de eğitim merkezimiz her türlü yangın, acil durum, afet ve sivil savunmanın gerektirdiği diğer olağan dışı durumlara hazırlıklı olma maksadıyla yangın eğitimi faaliyetleri düzenlemektedir.

Yangın risk analizi

Muhtemel çıkabilecek yangın tehlikelerine karşı önceden hazırlıklı olmak veya olası yangın esnasında can ve mal kaybını asgariye indirmek amacıyla, alınacak gerekli yangın önlemlerini ve bu önlemlere ait kuralları belirlemektir. Yangın risk analizi değerlendirme çalışmalarını en güvenilir şekilde yapmakta ve hazırlanan bu çalışmalar sonucunda oluşturulacak olan raporları riskin olduğu bölgedeki çalışan kişilerin toplam mevcuduna göre belirlemekteyiz. Yangın risk değerlendirmeleri ve bu konudaki icra edilecek uygulamalar kendi uzmanlık alanında deneyimli ve İzmir İtfaiye Müdürlüğünde aktif görevli sertifikalı uzman personelimiz tarafından hazırlanmaktadır.

Eğitimin Kapsamı :

• Yasal Mevzuat ve standartlar
• Yangın farkındalığı
• Yangın ve temel kavramlar
• Yanma ve yangın bilgisi
• Yanıcı maddeler
• Yangınların Sınıflandırılması
• Yangın Nedenleri
• Yangının sebep olan etkenleri
• Yangın türleri
• Yangın yerindeki Tehlikeler
• Yangın Önleyici Tedbirler
• Yangın söndürme yöntemleri
• Yangın söndürme maddeleri ve özellikleri
• Yangın Söndürme Cihazları (YSC) ve Kullanma Teknikleri
• Otomatik Yangın Algılama ve söndürme Sistemleri
• Yangın ve İnsan davranışı
• Yangın Acil Durum Planı
• Yangın Acil Durum ekipleri

Yangın eğitiminin amacı nedir?

Katılımcılara başlangıç aşamasındaki bir yangına, nasıl müdahale edilmesi gerektiğini öğretmek. Yanma ve yangın hakkında bilgi vererek yangın bilinci oluşturmak, Yangın türüne göre uygun söndürme maddeleri ve yangın yerindeki tehlikeleri öğretmek. Yangın eğitimi, yalnızca profesyonel itfaiyeciler veya işletmeler için değil, her birey için önemlidir. Analitik OSGB'da sunulan eğitimler, katılımcıların yangın anında ne yapmaları gerektiğini öğrenmelerine yardımcı olurken, aynı zamanda yangın risklerini azaltma ve güvenli bir ortam yaratma konusunda da önemli bir adım atmalarını sağlar. Eğitim sürecinde elde edilen beceriler, sadece yangın sırasında değil, aynı zamanda günlük yaşamda da fayda sağlar. Yangın güvenliği kültürünün oluşturulması, hem kişisel hem de toplumsal güvenliğin artırılmasına katkıda bulunur. Yangın güvenliği konusunda bilinçlenmek, sadece hayati bir önlem almakla kalmaz, aynı zamanda çevremizdeki insanları koruma sorumluluğunu yerine getirmemize de yardımcı olur. Analitik OSGB olarak, İstanbul Ümraniye’deki simülasyon merkezimizde, sizleri yangın güvenliği konusunda uzmanlaştırmak için çeşitli eğitim programları sunuyoruz. Yangın eğitimi alarak, yangın anında doğru ve etkili bir şekilde müdahale etme becerisini kazanın ve her türlü yangına karşı hazırlıklı olun. Yangına karşı mücadele tedbirle başlar, alacağınız ilk tedbir Yangın Güvenlik Sisteminizin var ve faal olmasıdır. Ikinci en önemli tedbir ise mevcut sisteminizi ve techizatlarınızı kullanmayı bilen, araçlı araçsız bir yangına müdahale edebilen eğitimli ve deneyimli personelinizin olmasıdır. Yangın bir felakettir ve bu felakete sizin adınıza dur diyebilecek kişiler yangına en yakın olan iş yerinizde çalışanlarınız olacaktır. Felaket anında insanlar genelde akulları ile değil alışkanlıkları ile hareket ederler, İnsanlar ömürleri boyunca pek fazla yangınla karşılaşmazlar karşılaştıklarında ise manzara korkutucudur ve üstesinden gelebilmeleri için yeterli eğitimi almış ve kendine güveni kazanmış olmaları gerekir. Işletmenizi korumak ve çalışanlarınızın can güvenliğini sağlamak için yapacağınız en iyi yatırımlardan biride personelinize aldıracağınız profesyonelce kişiler tarafından verilen yangın eğitimidir. Bir bunun yasal zorunluluğunu unutmamak gerekir. Tüm yaşanabilir çevrelerde yangın tehlikesi ve yangın durumunda yapılması gerekenler ve yangına karşı önlemler hakkında bilgi edinmek. Binaların yangından korunması hakkındaki yönetmelik kapsamında kurum ve kuruluşlarda görev yapan tüm personelin: kullanılan her türlü yapı, bina, tesis ve işletmenin, işletimi, bakımı ve kullanımı safhalarında çıkabilecek yangınların en aza indirgemek, personele yangın güvenliği bilgisini vermek, yangın yaratan riskleri tanımlamak, yangın çıkmaması için alınması gereken önlem ve davranış biçimlerini göstermek, yangın anındaki tahliye yöntem ve yollarını öğretmektir. İş yerlerinde çıkan yangınlar, sektörler genelindeki şirketler için ciddi bir endişe kaynağıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi'ne (OSHA) göre, her gün iş yerlerinde 200'den fazla yangın olayı meydana geliyor ve yılda 5.000'den fazla kişi yaralanıyor. Bu rakamlar göz önüne alındığında, çalışanlar için yangın güvenliği eğitimi yoluyla proaktif önlemler almak şarttır. Hayatı Korur – Herhangi bir yangın güvenliği programının bir numaralı amacı, çalışanları zarardan korumaktır. Çalışanlar yangın önleme, yangın söndürme ekipmanlarının kullanımı ve tahliye prosedürlerinin temellerini bile bildiklerinde, herhangi bir acil durumda kendilerini ve başkalarını koruyabilirler. Mülkün Korunmasını Sağlar – Kaydedilen 16.500 mağaza ve ofis yangınından kaynaklanan doğrudan mülk hasarı 932 milyon dolara ulaşmıştır . Şirket, çalışanlarını temel yangın güvenliği konusunda eğiterek, yıkım ve resulting onarımlardan kaynaklanan mali kayıpları en aza indirir. Bunun yanı sıra, kapsamlı yangın güvenliği programlarına sahip olmak, işletmelerin sigorta primlerini düşürerek bir diğer maliyet tasarrufu kaynağı oluşturur. Çalışan Moralini Artırır – Yangın güvenliği konusunda bilgi, beceri ve ekipmanla donatılmış çalışanlar, acil durumlara müdahale ederken daha özgüvenli olurlar. Şirketlerinin yaralanmalara yol açabilecek olayları önleyerek kendilerini desteklediğini bildiklerinde ise, çalışma ortamlarında kendilerini daha güvende hissederler ve iş performanslarını artırırlar. Yönetmeliklere Uygunluğu Sağlar – Yangınların ciddi sonuçları nedeniyle, hükümet işletmelerin çalışanlarına yeterli eğitim vermesini zorunlu kılmaktadır. Bu durum son derece ciddi olduğundan, bunu sağlamak için düzenli denetimler yapılmaktadır. Herhangi bir uyumsuzluk durumunda para cezaları, yasal sorumluluklar ve sigorta sorunlarıyla karşılaşılacaktır. İtibarı ve Halkla İlişkileri Geliştirir – Bir kuruluş, sürekli ve kapsamlı eğitim yoluyla güvenliğe olan bağlılığını gösterdiğinde, toplumda güvenilir bir kurum olduğunu kanıtlar. Bu durum, kamuoyundaki imajına fayda sağlar ve doğrudan karlılığını da etkiler. Bu eğitim, katılımcılara yangın yönetmelikleri ve geçerli standartlar doğrultusunda kendi sektörlerine özgü yangın risklerini değerlendirmek için gerekli temel bilgileri sağlamayı ve katılımcıları yangınla mücadele önlemleri ve tahliye yöntemleri hakkında bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.

Yangın eğitiminde işveren sorumlulukları

İşverenler (ve/veya bina sahipleri veya kullanıcıları) yangın güvenliği risk değerlendirmesi yapmalı ve bunu güncel tutmalıdır. Bu, iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmeleriyle aynı yaklaşımı paylaşır ve genel bir risk değerlendirmesinin parçası olarak veya ayrı bir çalışma olarak yapılabilir. Değerlendirme bulgularına dayanarak, işverenler yangın durumunda yaralanma veya can kaybı riskini en aza indirmek için yeterli ve uygun yangın güvenliği önlemlerinin alındığından emin olmalıdır. İşyerinde yangını önlemeye yardımcı olmak için, risk değerlendirmeleri yangına neden olabilecek unsurları, yani tutuşma kaynaklarını (ısı veya kıvılcımlar) ve yanıcı maddeleri ve risk altında olabilecek kişileri belirlemelidir. Riskleri belirledikten sonra, bunları kontrol altına almak için uygun önlemleri alabilirler. Bunlardan tamamen kaçınmanın mümkün olup olmadığını veya mümkün değilse, riskleri nasıl azaltıp yönetebileceklerini düşünmelidirler. Ayrıca, yangın durumunda insanları nasıl koruyacaklarını da düşünmelidirler.

İşverenler şunları yapmalıdır:

• Yangın güvenliği risk değerlendirmesi yapın.
• Ateşleme kaynaklarını ve yanıcı maddeleri birbirinden uzak tutun.
• Kazara yangın çıkmasını önleyin; örneğin ısıtıcıların devrilmeyeceğinden emin olun.
• Her zaman düzenli ve temiz bir ortam sağlayın; örneğin, yanabilecek çöplerin birikmesini önleyin.
• Yangınları nasıl tespit edeceğinizi ve yangın başladığında insanları nasıl hızlı bir şekilde uyaracağınızı düşünün; örneğin duman dedektörleri, yangın alarmları veya ziller takmak gibi.
• Yangını hızlıca söndürmek için doğru yangın söndürme ekipmanına sahip olun.
• Yangın çıkışlarını ve kaçış yollarını her zaman açıkça işaretlenmiş ve engelsiz tutun.
• Çalışanlarının, yangın tatbikatları da dahil olmak üzere, uymaları gereken prosedürler konusunda uygun eğitim almalarını sağlayın.
• Risk değerlendirmelerini düzenli olarak gözden geçirin ve güncelleyin.

Yangın eğitimini kimler alabilir?

Kurum ve kuruluşların bünyesinde yer alan tüm personel ve acil müdahale ekipleri görevlileri temel yangın eğitimini alabilirler.

Yangın mevzuatı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım MADDE 11 – (1) İşveren; c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar. ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar. Teftiş ve idari Yaptırımlar İdari para cezaları ve uygulanması MADDE 26 – (1) Bu Kanunun; d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için binyetmişsekiz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktarda (1.078,-TL) idari para cezası verilir.

Binaların Yangın Korunması Hakkında Yönetmelik

Bakanlar Kurulu Karar Tarihi – No : 27/11/2007 – 2007/12937 Yangın Güvenliği Sorumluluğu Madde 124- (1) Yapı, bina, tesis ve işletmelerde yangın güvenliğinden; kamu ve özel kurum ve kuruluşlarda en büyük amir, diğer bina, tesis ve işletmelerde ise sahip veya yöneticiler sorumludur. Denetim Madde 131- (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı aşağıdaki şekilde denetlenir: a) Özel yapı, bina, tesis ve işletmeler , mahalli itfaiye teşkilatı ile bunların bağlı veya ilgili olduğu bakanlık ve kamu kurum ve kuruluşlarının müfettişi, kontrolör veya denetim elemanları tarafından denetlenir. Bina sahibi, yöneticisi ve sorumluları denetim elemanlarınca binaların arzu edilen bütün bölümlerini ve teçhizatını göstermek, istenilen bilgi ve belgeleri vermek zorundadır. Denetim sonunda eksik bulunan ve giderilmesi istenilen aksaklıklar ile talep edilen önlemlerin öngörülen uygun süre içerisinde ilgililerce yerine getirilmesi mecburidir. b) Kamu binaları, kurum amiri ve görevlendireceği kişi veya heyet, mülki amir veya görevlendireceği heyet, kurumun bağlı veya ilgili olduğu bakanlık, müsteşarlık, genel müdürlük veya başkanlık müfettişleri veya kontrolörleri; hükümet konakları ise, İçişleri Bakanı adına Sivil Savunma Genel Müdürü veya görevlendireceği kişi veya heyet ile mülkiye müfettişleri tarafından denetlenir. Denetim yetkisini haiz kişiler, kurum, kuruluş ve müesseselerin denetim sonuç raporlarını; bağlı veya ilgili olduğu bakanlık, müsteşarlık, genel müdürlük veya başkanlıklarına gönderir. ONİKİNCİ KISIM : SON HÜKÜMLER (1) Bu Yönetmelik hükümlerine aykırı hareket edenler hakkında, aykırı hareketin suç veya kabahat teşkil etmesine göre 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve 5236 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uyarınca işlem yapılır. (Madde 168) (1) 12/6/2002 tarihli ve 2002/4390 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. (Madde 169) (2) İlgili mevzuatta öngörülen diğer yaptırımlar saklıdır.

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik

T.C. Aile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Tarih: 18/06/2013 – Numarası: 28681 İKİNCİ BÖLÜM İşveren ve Çalışanların Yükümlülüğü İşverenin yükümlülükleri MADDE 5 – (1) İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir: d) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar. Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi MADDE 11 – (1) İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar; a) Arama, kurtarma ve tahliye, b) Yangınla mücadele, konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir.

Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim

MADDE 15 – (1) Tüm çalışanlar acil durum planları ile arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım konularında görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirilir. (2) İşe yeni alınan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilave olarak acil durum planları ile ilgili bilgilendirme yapılır. (3) Acil durum konularıyla ilgili özel olarak görevlendirilenler, yürütecekleri faaliyetler ile ilgili özel olarak eğitilir. 11 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca görevlendirilen çalışanlara, eğitimlerin işyerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından verilmesi halinde, bu durum işveren ile eğitim verenlerce imzalanarak belgelendirilir.

Tatbikat

MADDE 13 – (1) Hazırlanan acil durum planının uygulama adımlarının düzenli olarak takip edilebilmesi ve uygulanabilirliğinden emin olmak için işyerlerinde yılda en az bir defa olmak üzere tatbikat yapılır, denetlenir ve gözden geçirilerek gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler yapılır. Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat raporu hazırlanır. (2) Gerçekleştirilen tatbikat neticesinde varsa aksayan yönler ve kazanılan deneyimlere göre acil durum planları gözden geçirilerek gerekli düzeltmeler yapılır. (3) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanlarındaki işyerlerinde tatbikatlar yönetimin koordinasyonu ile yürütülür.

"Yangında panik değil, eğitim hayat kurtarır." — Analitik OSGB